Une application fluide et interactive pensée comme un réseau social
Simplification
Application intuitive pour une gestion simplifiée de l'épargne, accessible à tous sans complexité.
Échanges dynamiques
Idéale pour ceux qui préfèrent déléguer leurs décisions d'investissement à un système automatisé, adaptant les choix aux profils de risque prédéfinis.
Accompagnement professionnel
Un accompagnement et une animation personnalisée pour les moments clefs de l'épargne salariale.
Conseillers Shares
Expertise et animation des moments clés de l'épargne.
Plateforme interactive
Création d'un cadre collaboratif où le partage de savoirs favorise le développement collectif.
Une expérience digitale et humaine
Une application moderne
Une application fluide et interactive pensée comme un réseau social
Simplification
Application intuitive pour une gestion simplifiée de l'épargne, accessible à tous sans complexité.
Échanges dynamiques
Idéale pour ceux qui préfèrent déléguer leurs décisions d'investissement à un système automatisé, adaptant les choix aux profils de risque prédéfinis.
Accompagnement professionnel
Un accompagnement et une animation personnalisée pour les moments clefs de l'épargne salariale.
Conseillers Shares
Expertise et animation des moments clés de l'épargne.
Plateforme interactive
Création d'un cadre collaboratif où le partage de savoirs favorise le développement collectif.
Une offre financière optimale et efficace
Transparence des frais
Shares ne reçoit aucune rétrocommission, garantissant une totale transparence et maximisant la rentabilité des clients.
Solution d'épargne sécurisée
Chez Shares, vos investissements sont entre de bonnes mains grâce à notre partenaire Oddo, une banque de confiance depuis 170 ans, sécurisant plus de 128 milliards d'euros.
Gestion libre ou pilotée Solution d'épargne sécurisée
Offez à vos employés la liberté de choisir entre une gestion autonome ou une gestion pilotée.
Solution clef en main
Nos applications simplifient la gestion des plans d'épargne grâce à des outils intuitifs et une automatisation complète.
Questions fréquentes
Comment transférer son plan d'épargne salariale vers Shares ? Quel est le coût ?
Le transfert de votre plan d'épargne salariale vers Shares est simple et sans frais. Nous prenons en charge financièrement l'intégralité de l'opération, vous permettant ainsi de bénéficier de nos services sans frais supplémentaires.
Comment souscrire un plan avec Shares ?
La souscription à nos services se fait de manière rapide et facile. Il vous suffit de remplir notre formulaire d'adhésion en ligne en indiquant les détails de votre entreprise, les plans auxquels vous souhaitez adhérer, les modes d'alimentation, ainsi que d'autres informations pertinentes. Une fois le formulaire soumis, la souscription sera finalisée par une signature électronique.
Y a-t-il des frais lors des versements sur mon compte épargne salariale chez Shares ?
Non, il n'y a aucun frais de versement sur votre compte épargne salariale chez Shares. Toutes les opérations réalisées en ligne sont gratuites pour nos clients, ce qui vous permet de maximiser vos économies sans frais supplémentaires.
Sur quels supports financiers est placée mon épargne salariale avec Shares ?
Votre épargne salariale est allouée à une variété de fonds, tant actifs que passifs, tous gérés par des professionnels chevronnés de la gestion d'actifs. Nous mettons à votre disposition une sélection minutieuse de fonds, adaptés à divers profils de risque et objectifs d'investissement. Il est important de noter que nous ne recevons aucune rétrocommission sur le placement des fonds. Cette transparence nous permet d'offrir à nos clients des fonds à coût très compétitifs, qu'ils soient actifs ou indiciels, tout en préservant leur performance.
Comment bénéficier de la Prime de Partage de la Valeur (PPV - ex Prime Macron) avec Shares ?
Pour bénéficier de la Prime de Partage de la Valeur avec Shares, votre entreprise doit mettre en place un accord d'intéressement avant une date spécifique. Une fois cet accord mis en place, vous pourrez attribuer la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat à vos salariés éligibles, offrant ainsi un avantage financier appréciable.
Quelle est la durée minimum des accords d'intéressements avec Shares ?
La durée des accords d'intéressements avec Shares est flexible, allant de 1 à 5 ans. Cette flexibilité permet aux entreprises de choisir la période qui correspond le mieux à leurs objectifs et à leur stratégie à long terme.
Qu'est-ce que l'abondement avec Shares ?
L'abondement est un avantage offert par votre employeur, qui consiste à compléter vos versements dans votre plan d'épargne. Ce montant additionnel est défini par votre entreprise et peut aller jusqu'à 3 fois votre versement, dans le respect des plafonds légaux.
Quels sont les cas de déblocage anticipé avec Shares ?
Bien que les sommes soient généralement bloquées pendant un certain temps, vous pouvez bénéficier d'un déblocage anticipé dans certains cas prévus par la loi, selon le type de plan d'épargne.
Vous pouvez demander le déblocage anticipé du PEE, PEI ou PEG dans les cas suivants : - Mariage, conclusion d'un Pacs - Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3e - Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant - Violence conjugale - Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) - Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) - Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de 5 ans), cessation de son activité par l'entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé - Surendettement - Création ou reprise d'entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) - Installation en vue de l'exercice d'une autre profession non salariée - Acquisition de parts sociales d'une société coopérative de production (SCOP) - Acquisition d'une résidence principale (ou travaux d'agrandissement ou remise en état suite à catastrophe naturelle)
Vous pouvez demander le déblocage anticipé du Plan d'épargne retraite d'entreprise collectif dans les cas suivants : - Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs) - Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants) - Surendettement du salarié - Expiration des droits à l'assurance chômage ou fin d'activité de mandataire social depuis au moins 2 ans sans liquidation de pension dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse - Cessation d'une activité non salariée à la suite d'un jugement de liquidation judiciaire - Acquisition d'une résidence principale
